아르바이트 시급, 직원 월급 계산할 때마다 "내년엔 또 얼마나 오르지?" 하고
촉각을 곤두세우게 되시죠. 특히 직원을 두고 계신 사장님이라면 최저임금 한 줄
바뀌는 게 곧 한 달 인건비로 직결되니 더 예민할 수밖에 없습니다.
드디어 2027년 최저임금이 시급 1만 700원으로 확정됐습니다. 검색해 보면 이런
질문들이 꼭 따라옵니다. "내년 최저시급 얼마야?" "월급으로 치면 얼마지?"
"주휴수당 포함하면?" "우리 가게 인건비 얼마나 더 나가는 거지?" 이 글 하나로
2027년 최저임금의 핵심 숫자부터 소상공인이 미리 챙겨야 할 것까지 한 번에
정리해 드리겠습니다.
1. 2027년 최저임금 한눈에 보기
2026년 7월 14일, 최저임금위원회는 제14차 전원회의에서 2027년 적용 최저임금을
시급 1만 700원으로 의결했습니다. 올해(1만 320원)보다 380원, 3.7% 오른
금액입니다.
MINIMUM WAGE
2027년 최저임금
시급 10,700원
| 2027년 시급 |
10,700원 |
| 2026년 대비 |
+380원 (3.7% 인상) |
| 월 환산액 |
2,236,300원
주 40시간·월 209시간, 주휴수당 포함 |
| 시행 기간 |
2027년 1월 1일 ~ 2027년 12월 31일 |
| 확정·고시 |
고용노동부 장관, 8월 5일까지 |
⚠️ 최종 금액은 8월 5일까지 고용노동부 장관이 확정·고시합니다. 이의제기 절차가
남아 있으나, 위원회 의결 시급(1만 700원)이 그대로 고시되는 것이 통상적입니다.
2. 결정 과정 — 노사 격차 130원까지 좁혔지만 표결로
이번 심의는 노사 입장 차가 컸습니다. 최초 요구안은 노동계 1만 2,000원(16.3%↑),
경영계 동결(1만 320원)로 출발했는데요. 12차례에 걸친 수정 끝에 마지막엔 격차를
130원까지 좁혔습니다.
공익위원들은 1만 600~1만 860원을 '심의 촉진 구간'으로 제시하고 1만 720원
합의를 권고했지만 끝내 이견이 좁혀지지 않았습니다. 결국 마지막 수정안(근로자
측 1만 730원, 사용자 측 1만 700원)을 두고 표결에 부쳤고, 사용자위원안 15표,
근로자위원안 11표, 무효 1표로 경영계안이 최종 채택됐습니다.
나는 얼마를 받을 수 있을까?
3. 최근 5년 최저임금 추이
MINIMUM WAGE TREND
최저임금 연도별 추이
2023 ~ 2027
| 적용 연도 |
시급 |
인상률 |
| 2023년 |
9,620원
|
5.0% |
| 2024년 |
9,860원
|
2.5% |
| 2025년 |
10,030원
|
1.7% |
| 2026년 |
10,320원
|
2.9% |
| 2027년 |
10,700원
NEW
|
3.7% |
최근 몇 년간 인상률이 1~3%대로 낮았던 것과 비교하면, 2027년 3.7%는 상대적으로
반등한 수치입니다. 물가 상승과 경영계의 지급 여력 사이에서 절충된 결과로 볼 수
있습니다.
4. 월급으로 얼마? — 주휴수당 포함 계산법
시급만 보면 감이 잘 안 오시죠. 실제 월급으로 환산할 때는 주휴수당을 반드시
포함해야 합니다.
주 15시간 이상 근무하고 개근하면 유급 주휴시간이 법적으로 보장됩니다.
하루 8시간·주 5일(주 40시간) 근무 기준, 주휴시간을 더한 월 소정근로시간은
209시간입니다.
10,700원 × 209시간 = 2,236,300원 (2027년 최저 월급)
참고로 2026년(10,320원 × 209 = 2,156,880원)과 비교하면 월 79,420원이
늘어납니다. 직원 1명당 매달 약 8만 원, 연으로는 약 95만 원의 인건비가 추가되는
셈입니다.
⚠️ 시급이 최저임금보다 높아 보여도, 그 시급에 주휴수당이 포함된 건지 별도인지
근로계약서에서 반드시 확인하세요.
5. 소상공인·자영업자 인건비 대비 체크리스트
직원을 둔 사장님이라면 확정 발표 직후 바로 움직이는 게 좋습니다. 결과가 나온
지금이 준비하기 딱 좋은 시점입니다.
☑ 근로계약서 재정비: 2027년 1월 1일부터 시급·월급 반영. 계약서
미작성·미교부 시 최대 500만 원 과태료.
☑ 인건비 재계산: 직원 수 × 월 79,420원 증가분을 미리 반영해 연간 예산
점검.
☑ 4대보험료 연동 확인: 임금이 오르면 보험료 부담도 함께 상승 →
급여대장에 자동 반영되는지 확인.
☑ 주휴수당·연장·야간수당 재산정: 시급 인상 시 각종 가산수당도 함께
오릅니다.
☑ 수습 감액(90%) 적용 여부 점검: 1년 이상 근로계약 체결자에 한정. 1년
미만·단순노무직에 잘못 적용하면 최저임금법 위반.
☑ 정부 지원 사업 확인: 두루누리 사회보험료 지원, 일자리안정 관련 지원
등 소상공인 대상 제도를 소상공인마당(sbiz.or.kr)에서 확인.
💡 소상공인 관점: 인건비 상승은 결국 판매가·운영시간·인력 운영 방식에
영향을 줍니다. 발표 직후 "우리 가게 기준 월 얼마 더?"를 숫자로 계산해두면,
채용·근무표 조정에서 훨씬 여유 있게 대응할 수 있습니다.
6. 근로자가 챙길 점
2027년 1월부터 내 시급이 1만 700원 이상인지 확인하세요.
근로계약서를 못 받았다면 지금이라도 서면 교부를 요청할 수 있습니다.
주 15시간 이상 개근 시 주휴수당은 별도 권리입니다.
내 임금 계산이 맞는지 헷갈리면 고용노동부 자가진단 프로그램이나 전문 노무사
상담을 활용하세요.
⚠️ 주의 및 면책사항
본 글은 2026년 7월 14일 최저임금위원회 의결 내용을 바탕으로 작성한 안내 목적의
정보입니다. 최종 최저임금은 8월 5일까지 고용노동부 장관이 확정·고시하며,
이의제기 절차에 따라 세부 내용이 변동될 수 있습니다. 실제 임금 계산이나 노무
관련 법적 분쟁 시에는 반드시 고용노동부 또는 전문 노무사와 상담하시기
바랍니다.
